Confira 5 ações de educação corporativa para inovar em sua empresa

Terça, 12 de março de 2024
Confira 5 ações de educação corporativa para inovar em sua empresa

Para Jeanne Meister, fundadora da Future Workplace, uma organização com a visão comum de repensar o estado atual da educação corporativa e do desenvolvimento do capital humano, a educação corporativa pode ser fundamentada em 7 pilares.

São eles:

  1. Competitividade: colaboradores mais capacitados são fundamentais para colocar sua empresa em uma posição de destaque no mercado;
  1. Perpetuidade: a gestão do conhecimento permite a manutenção e a transmissão cultural relativa aos processos, às crenças e aos valores organizacionais;
  2. Conectividade: ao conectar os colaboradores e outros stakeholders, a formação das redes de relacionamento viabiliza o compartilhamento do conhecimento, dentro e fora de uma instituição;
  3. Disponibilidade: promoção da aprendizagem de forma contínua, sem a necessidade de estabelecer dias, horários, locais, etc.;
  4. Cidadania: a educação dentro do ambiente corporativo estimula o desenvolvimento individual e coletivo, sendo também um meio importante para a inclusão social;
  5. Sustentabilidade: o investimento no capital humano gera resultados expressivos, colaborando com os princípios de manutenção de recursos naturais e desenvolvimento sustentável;
  6. Parceria: com uma rede de apoio com fornecedores, parceiros e outros públicos de interesse, é possível gerar mais negócios que atendam aos interesses de todos. 

5 ações de educação corporativa para implementar em sua empresa

Listamos a seguir algumas ações que podem ajudar a sua empresa a promover uma educação corporativa mais eficiente.

Acompanhe.

 

  • Gestão do conhecimento organizacional

 

A gestão do conhecimento organizacional é necessária para identificar e administrar os conhecimentos que os colaboradores precisam para executar as suas atividades com eficiência e qualidade.

Com essa ação, é possível identificar os gaps de conhecimento e desenvolver treinamentos online para suprir essas necessidades e obter mais eficiência no dia a dia de trabalho. 

 

  • Capacitação contínua

 

É importante estimular o aprendizado contínuo oferecendo treinamentos atualizados para os colaboradores. Essa é uma maneira de tornar a educação corporativa parte da cultura organizacional da sua empresa, além de, claro, manter suas equipes em constante desenvolvimento. 

 

  • Uso de recursos digitais 

 

Aposte em recursos digitais como a gamificação, realidade virtual e aumentada, quizzes e muitos outros que podem auxiliar na fixação do conhecimento. Eles podem tornar o aprendizado mais dinâmico e interessante para os colaboradores. 

 

  • Promoção de espaços de discussão

 

Um espaço aberto à escuta ativa, ao diálogo, à diversidade de ideias e ao respeito mútuo é fundamental para o bom desenvolvimento de uma organização. Por isso, busque criar canais e espaços onde colaboradores possam dialogar e expressar suas ideias livremente.

Como cada pessoa possui uma perspectiva de vida diferente, a pluralidade de pensamentos e ideias diferentes é uma porta de entrada para a solução de problemas organizacionais e outras questões que envolvem a empresa

 

  • Desenvolvimento de hard skills e soft skills

 

As hard skills e as soft skills se complementam, portanto, é fundamental que a educação corporativa vise estratégias que possibilitem o desenvolvimento desses dois grupos de habilidades.

As habilidades socioemocionais do colaborador são tão importantes quanto as habilidades técnicas, dessa forma, é preciso elaborar treinamentos que contemplem ambas.

Como vimos, aplicar algumas ações de educação corporativa pode ser a virada de chave para obter resultados mais positivos nos treinamentos da sua empresa.

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